融媒转型需要找到一批怎样的人

2014年，在“互联网+”推动传统媒体和新兴媒体融合发展的新形势下，阿基米德FM应运而生，在音频类产品不断涌现且抢占市场先机的情况下，2015年，阿基米德（上海）传媒有限公司宣告成立。由此，阿基米德正式成为“互联网+”新媒体音频领域的一员。阿基米德传媒有限公司从成立之初，始终保持内容团队与技术团队的平衡，在广播内容生产优势的基础上，结合阿基米德自有技术团队和运营团队力量，发挥网络媒体的传播优势，与传统频点形成抱团发展的态势。

从阿基米德六年来的人才数据看，内容人才大多来自传统电视、广播、报刊以及PC类门户网站的内容人才转型，承袭了传统媒体在内容领域的多年积淀。同时，随着微博、哔哩哔哩、小红书、抖音等APP产品的大火，各类博主不断涌现，出现了大量新生代的内容创作者，他们的加入也让新媒体内容创作更为年轻化并充满生机，行业与内容人才互相成就，促进了音视频领域行业的蓬勃发展。

推动融合创新发展，除了坚持内容为本，也需要技术支撑，所谓融合发展，融的是先进理念和思路，合的是精彩内容和技术。从阿基米德自身技术团队来看，涉及广播音频流处理、客户端开发、数据基础的平台搭建，涉及C++、安卓开发、IOS开发、H5、PHP、Python、人工智能等多种技术栈。阿基米德建立之初，为快速搭建一支转型队伍，我们通过各种渠道网罗了不同领域的人才，从应届的优秀毕业生到大厂的资深大牛，从各类现场招聘会到猎头的全网搜罗，从各类招聘网站再到公司员工的内部推荐，一支肩负传统媒体变革使命的队伍就此孕育。随着产品方向、技术栈、内容类型一项项被确定，我们更清晰地知道了业务发展方向和人才定位，开始捕捉和培养符合阿基米德自身发展定位的适用性人才。

而随着各类互联网产品的涌现，一波接一波的互联网创业公司加入到了人才抢夺的激烈竞争中，技术人才的获取始终面临着巨大的挑战。从BAT到携程、平安等独角兽公司，再到打车软件、外卖送餐、单车租赁、充电宝租借、互联网金融等，随着新兴互联网创业企业的不断加入，各行业对互联网技术人才的需求急剧上升。例如2017年下半年微信开放了小程序接口，直接导致了以前端开发人员为首的新一轮技术人才紧缺。阿基米德业务驱使的APP、后台、小程序、车机端的开发人员都是市场热门的紧缺人才。为了做好人才储备，公司进行了大量的人员招聘工作，但同时也遵循宁缺毋滥的原则，面试工作尤为严格，候选人需要通过HR、部门负责人、公司领导层的层层筛选，简历投递量和录取人员比例常态化地超过了千分之一。

在市场人才紧缺且少有匹配阿基米德所需复合型技术人才的情况下，我们也开始培养自身所需的各领域人才。首先从公司架构开始，公司尝试打通了商务、合作、内容运营等大运营团队的人员，鼓励年轻员工承担更多的工作任务，接触更全面的业务范围，确定了阿基米德独有的项目制架构。每个员工都可以自愿报名或经公司推荐成为项目经理，各部门总监成立导师组，随时给予各项目经理工作上的协调与支持。自项目制实施以来，共成立了20余个项目组，培养了10多名项目经理，帮助年轻员工找到了自己的职业发展路径和职业规划。项目管理过程中，从项目经理到普通组员，不断变换自己在团队中的角色，同时体验管理者和团队成员的角色，快速提升管理经验的同时更广泛地接触了各项工作，更快速地成长并找到自己擅长的岗位，全方位拓展了职业宽度。

技术人才方面，鼓励员工打通技术栈，用以一带一、互相学习的方式鼓励技术人员拓展技能。比如公司无法在市场上找到同时精通IOS与安卓开发的技术人才时，APP组的同事们就开始了自学与互相讨教的过程，通过边工作边尝试边自学与求教同事的方法，使得目前我们的团队成员均能掌握几项技术栈。在音频算法团队的培养中，公司为促进团队由“技术中心”向“算法核心”演进，尝试让音频团队将AI算法应用到广播音频中，基于音频检索技术，实现对海量广播音频的检索和比对，完成歌曲识别、广告监播系统的设计与实现；同时综合语音识别、说话人声纹、深度学习等多种算法，设计实现智能广播音频内容理解和自动化拆条系统，提升了优质广播内容的自动发现与分发效率；此外，设计实现语音合成系统，并应用于广播领域，获得良好的应用效果。我们有意识促成各项成果成为阿基米德公司自有知识产权，至今已申请内容涉及流媒体播放、音频内容理解、图像智能缩略图等的14个专利项目。

阿基米德成立六年来，找到更高层次的人才成为不容回避的重要课题：包括能策划、能编写、能拍摄、能传输、能研发、能管理的高端复合型人才，新媒体领域的领军人才和技能应用人才，以专业技能引领传统媒体与新媒体融合发展的人才……寻找的同时需要不断摸索，找到适合阿基米德人才培养的方式方法，从自身人才需求出发，把握整个“互联网+”行业人才转变与发展的态势，孵化能符合互联网企业发展需求的复合型人才。在可预见的未来几年，能否吸引、催生、稳定一批成熟人才应该是判定阿基米德价值的重要标志。

（作者为阿基米德传媒人力资源总监）